tag:blogger.com,1999:blog-7198702111683410441.post4982910769618789836..comments2023-10-17T14:37:25.382+03:00Comments on Politici filtrate de raţiune: Modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, înainte şi după, part IIIBibliotecaruhttp://www.blogger.com/profile/18307483131863531541noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-7198702111683410441.post-91728356015953564632011-03-04T10:29:44.649+02:002011-03-04T10:29:44.649+02:00(continuare)
Vechiul cod al muncii, cel socialist,...(continuare)<br />Vechiul cod al muncii, cel socialist, rezistase 30 de ani fără prea mari modificări, de atunci el se tot modifică exclusiv în defavoarea salariatului. Ştiţi ce spunea codul din 1972?<br /><br /><i>Tuturor cetatenilor Republicii Socialiste Romania, fara nici o ingradire sau deosebire de sex, nationalitate, rasa sau religie, le este garantat dreptul la munca, avind posibilitatea de a desfasura o activitate in domeniul economic, tehnico-stiintific, social sau cultural, potrivit aptitudinilor, pregatirii profesionale <b>si aspiratiilor</b> fiecaruia, in functie de nevoile intregii societati.</i><br /><br />Era o pornire spre "Second Bill of Rights".<br /><br />Revenind...<br /><br />Problema nu este că se trece de la Contractul colectiv la cel individual în cadrul angajării, problema este că dispare cadrul legislativ care determină condiţii minime pentru contractul individual, adică rolul contractului colectiv.<br /><br />Revenind şi la... "in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat", eu cred că este una din situaţiile care ar trebui eliminate din Codul Muncii. De ce? Pentru că angajatorul are la dispoziţie o perioadă de probă suficient de mare pentru a determina calităţile unui angajat şi dacă el poate sau nu poate face faţă locului de muncă. Acest articol lasă loc unui mecanism simplu. Unui salariat i să măresc sarcinile până nu mai face faţă şi atunci este eliminat.<br /><br />Stimate domn,<br />Eu nu ştiu dacă dumnevoastră aţi lucrat în întreprinderi, dar astfel de lucruri-abuz chiar se întâmplă.Bibliotecaruhttps://www.blogger.com/profile/08087128563610775111noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7198702111683410441.post-46101632954774081852011-03-04T10:29:25.767+02:002011-03-04T10:29:25.767+02:00daca la firma mea un angajat munceste "bine s...<i>daca la firma mea un angajat munceste "bine si corect" si nu am a-i reprosa nimic,nici prin vis nu-mi trece sa-l concediez.</i><br /><br />Asta spuneam şi eu.<br /><br />Vedeţi dumneavoastră, mai sus vorbiţi de problemele care intervin în relaţia unui patron care are zece angajaţi cu care comunică direct... însă ce se întâmplă într-un loc unde sunt 500 de angajaţi, 1000 de angajaţi, 10 mii de angajaţi 100 de mii de angajaţi? Acolo salariatul nu trebuie să mulţumească un patron, există un director plin, unul economic, unul tehnic, un şef serviciu, un inginer şef, un şef de echipă... Ce se face salariatul dacă inginerul şef are o pilă pe care doreşte să o pună în locul muncitorului, unul care "munceşte bine şi corect"? Ce te faci dacă directorul economic găseşte că este mai rentabil să angajeze nişte persoane pentru care statul cere mai puţini bani la buget pe anumite perioade de timp şi este mai rentabil să tot rulezi oameni decât să-i păstrezi. Dar dacă directorul tehnic constată că nu ar mai avea nevoie de persoana X două luni, pe timp de iarnă, şi ar trebui să o concedieze pentru a nu-i mai plăti salariul şi "dările" către stat.<br /><br />Codul Muncii nu este o lege care să protejeze angajatorul de măgăriile salariatului. În lipsa Codului Muncii angajatorul poate fi oricât de nemernic, pentru că el "dă banul". Codul Muncii trebuie să construiască condiţii de protecţie pentru salariat împotriva abuzurilor în relaţiile de muncă şi, prin aceasta, să dezvolte un echilibru între angajator şi angajat. Chiar dacă Marx este blamat pentru că comunismul nu a condus la o realitate benefică, Marx se învaţă peste tot în lume. De ce? Pentru că există clase sociale iar lupta de clasă este o realitate, fie că o recunoaştem, fie că nu. Angajatorul şi angajatul nu pot ajunge la o înţelegere în mod natural pentru că au interese contrare. Codul Muncii exact această menire trebuie să o aibă, să reglementeze condiţiile generale de muncă lăsând, în condiţiile economiei de piaţă, şansa negocierii corecte a condiţiilor de muncă şi a salariilor. Mai multe drepturi pentru angajator nu conduc decât la dezechilibru şi, în consecinţă, afectează nu numai angajaţii, dar şi întreaga societate. Dat fiind că angajaţii sunt majoritari, condiţiile democraţiei ar spune că aceşti au dreptate (cam aşa spunea şi socialismul), adevărul este că echilibrul trebuie găsit astfel încât societatea (în cazul nostru dominată de economia de piaţă) să aibă o stabilitate îndelungă în condiţii de echitate socială. Priviţi ce se întâmplă în lista de mai sus. Sunt 10 modificări din 2003 pentru codul muncii. Un ritm mai mare de o modificare pe an. Unde este stabilitatea? Doar prin faptul că acest Cod se schimbă atât de des, este evident că nu-şi atinge ţinta.Bibliotecaruhttps://www.blogger.com/profile/08087128563610775111noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7198702111683410441.post-58753516593187540792011-03-04T01:43:08.264+02:002011-03-04T01:43:08.264+02:00Unde gasiti in Cod obligatia angajatului de a munc...Unde gasiti in Cod obligatia angajatului de a munci"bine si corect"?Mai corect spus,unde se da liber la concedieri daca nu se munceste "bine si corect"?In art 61,litera d),se mentioneaza " cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat"<br />Adica da rebuturi?Sau munceste bine,dar in dorul lelii? Ce se ascunde de fapt in sintagma "corespunde profesional"?Pana acum,lucrurile erau reglementate,sau,din contra,aburite prin contractul colectiv sau pe ramura de activitate.Gaselnita noului Cod este Regulamentul intern,care ar fi suficient in cazul lipsei contractului colectiv.Prea putin!<br />Si apoi,stimate domn,daca la firma mea un angajat munceste "bine si corect" si nu am a-i reprosa nimic,nici prin vis nu-mi trece sa-l concediez.inginerul sefnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7198702111683410441.post-60758062539109587092011-03-03T23:36:15.493+02:002011-03-03T23:36:15.493+02:00Dacă afacerea nu se restructurează, nu se restrâng...Dacă afacerea nu se restructurează, nu se restrânge, nu are modificări majore, dacă salariatul munceşte bine şi corect şi nu i se poate reproşa nimic, de ce să fie dat afară?Bibliotecaruhttps://www.blogger.com/profile/08087128563610775111noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7198702111683410441.post-67859709470521624512011-03-03T22:40:16.946+02:002011-03-03T22:40:16.946+02:00Stiti ce-mi pare mie nostim?Una dintre nemultumiri...Stiti ce-mi pare mie nostim?Una dintre nemultumirile mari ale angajatorilor pe Codul actual era cea legata de concedierile anevoioase.Se spune ca,practic,un angajat istetel,sau bine informat,sau bine consiliat este imposibil de concediat daca nu comite abateri majore,grave.Din ce vad,sau din cat inteleg eu,in proiectul de Cod,lucrurile raman la fel.Se umbla la cateva subtilitati,cum ar fi art63,aliniat2,unde se pune "sau"intre contract colectiv si regulament intern.Daca ma intrebati pe mine,e cam putin.Culmea este ca despre noul Cod se vorbeste in termeni de "sclavagism","plantatie",etc.Gogorite...inginerul sefnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7198702111683410441.post-87589670583520409412011-03-03T16:08:08.418+02:002011-03-03T16:08:08.418+02:00Preavizul oricum nu prea se respecta...Preavizul oricum nu prea se respecta...Bibliotecaruhttps://www.blogger.com/profile/08087128563610775111noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7198702111683410441.post-45692559908286358622011-03-03T13:51:52.324+02:002011-03-03T13:51:52.324+02:00asta cu preavizul mi-a sarit pe buze cand m-am ene...asta cu preavizul mi-a sarit pe buze cand m-am enervat la Romtelecom. Am cerut rezilierea contractului cu ei si mi-au zis ca eu preaviz de 30 de zile !!! Cu alte cuvinte pot fi concediat mai repede decat intrerup ei un mat de comunicare ....ADRIANhttps://www.blogger.com/profile/11179921876623626212noreply@blogger.com